AFS 2001:1 — Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Översikt

AFS 2001:1 var Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) — grundregeln för hur alla arbetsgivare ska organisera sitt förebyggande arbetsmiljöarbete. Föreskriften definierade SAM som arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra åtgärder och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Den beslutades 15 februari 2001 och trädde i kraft 1 juli 2001 (senare ändrad genom AFS 2003:4 och AFS 2008:15).

Viktigt: AFS 2001:1 är upphävd sedan 1 januari 2025 och ersatt av AFS 2023:1 (Systematiskt arbetsmiljöarbete — grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar). Sakinnehållet är i huvudsak oförändrat — samma grundkrav på undersökning, riskbedömning, åtgärder och uppföljning gäller — men paragrafnumrering, struktur och delar av formuleringarna är nya i AFS 2023:1. Byggföretag och andra verksamheter ska idag följa AFS 2023:1, inte AFS 2001:1.

I byggprojekt är SAM grunden som andra arbetsmiljöregler bygger vidare på: den byggplatsspecifika samordningen i AFS 1999:3 (byggnads- och anläggningsarbete, BAS-P/BAS-U) förutsätter att varje enskild arbetsgivare redan sköter sitt eget systematiska arbetsmiljöarbete enligt denna grundregel. Skyddsronder, riskbedömningar inför nya arbetsmoment och uppföljning av tillbud/olyckor är alla uttryck för SAM i praktiken på en byggarbetsplats.

Kraven gäller alla arbetsgivare oavsett bransch och storlek, men omfattningen av den skriftliga dokumentationen skiljer sig åt beroende på antal anställda.

Nyckelkrav

• Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för ohälsa och olycksfall i verksamheten, inklusive inför planerade förändringar (8 §).
• Riskbedömningar ska alltid dokumenteras skriftligt, med uppgift om vilka riskerna är och om de är allvarliga (oavsett företagets storlek) (8 §).
• Risker som inte kan åtgärdas omedelbart ska föras in i en skriftlig handlingsplan med tidsplan och angivande av vem som är ansvarig för att åtgärden genomförs (10 §).
• Arbetsgivaren ska varje år följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet för att kontrollera att det fungerar och bedrivs enligt föreskrifterna (11 §).
• I verksamheter med minst tio anställda ska arbetsmiljöpolicy, rutiner, uppgiftsfördelning och den årliga uppföljningen dokumenteras skriftligt (i mindre verksamheter räcker det i regel att kunna redogöra för hur arbetet bedrivs) (5, 6, 11 §§).
• Vid allvarliga risker krävs skriftliga instruktioner för arbetet oavsett verksamhetens storlek (7 §).
• Arbetsgivaren ska fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet till chefer, arbetsledare eller andra, och den som får uppgifter ska ha tillräcklig kompetens, befogenhet och resurser för att klara dem (6 §).
• Observera: föreskriften är upphävd sedan 2025-01-01 och ersatt av AFS 2023:1 — kraven ovan speglar den ursprungliga AFS 2001:1-texten, men gällande rätt är idag AFS 2023:1 med i sak samma krav i ny struktur.

Gäller för

Gällde tidigare alla arbetsgivare i Sverige oavsett bransch, inklusive byggföretag, projektörer och andra aktörer med anställd personal; grunden för hur skyddsronder, riskbedömningar och uppföljning ska organiseras. Sedan 1 januari 2025 har AFS 2023:1 tagit över samma roll och ska tillämpas istället.

Detaljer

Myndighet

Arbetsmiljöverket

Ämnesområden

arbetsmiljö

Källa

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/systematiskt-arbetsmiljoarbete-afs-20011-foreskrifter/ ↗

Fler källor

• Arbetsmiljöverket — AFS 2001:1 (upphävd föreskrift) ↗
• Arbetsmiljöverket — AFS 2023:1 (ersätter AFS 2001:1 fr.o.m. 2025-01-01) ↗
• Lagen.nu — AFS 2001:1 fulltext (§§ om undersökning, riskbedömning, handlingsplan, uppföljning) ↗