ISO 45001 — Ledningssystem för arbetsmiljö

Översikt

ISO 45001 är en internationell ledningssystemstandard för arbetsmiljö. Den ersatte 2018 den brittiska OHSAS 18001 (som formellt drogs tillbaka efter en övergångsperiod som löpte ut i mars 2021) och är fastställd som svensk standard (SS-ISO 45001:2018, sedan omutgiven som SS-EN ISO 45001:2023 med identiskt innehåll — den europeiska EN-antagandet av ISO 45001:2018). Standarden bygger på ISO:s gemensamma högnivåstruktur (Annex SL/HLS), samma grundstruktur som ISO 9001 (kvalitet) och ISO 14001 (miljö), vilket gör det möjligt att driva flera ledningssystem integrerat.

Syftet är att ge organisationer ett systematiskt ramverk för att skapa säkra och hälsosamma arbetsplatser, förebygga arbetsrelaterade skador och ohälsa, och ständigt förbättra arbetsmiljöprestandan genom en PDCA-cykel (planera, genomföra, följa upp, förbättra). Standarden är frivillig att certifiera sig mot, till skillnad från Arbetsmiljöverkets föreskrifter (t.ex. de om systematiskt arbetsmiljöarbete, historiskt AFS 2001:1) som är tvingande.

I byggbranschen används ISO 45001 främst av entreprenörer och byggherrar som vill visa strukturerat arbetsmiljöarbete gentemot beställare, ofta som krav i upphandlingar av större bygg- och anläggningsprojekt eller som en del av ett integrerat ledningssystem tillsammans med kvalitet (ISO 9001) och miljö (ISO 14001). Certifiering görs av ett ackrediterat certifieringsorgan och kräver revision.

Standarden ersätter inte det lagstadgade systematiska arbetsmiljöarbetet utan bygger vidare på samma grundtankar i en mer omfattande, certifierbar ledningssystemform — med krav på organisationens kontext, ledarskap, planering, stöd, verksamhet, uppföljning och förbättring.

Nyckelkrav

• Standarden är strukturerad enligt Annex SL/High Level Structure i tio kapitel. Kapitel 1–3 anger omfattning, normativa referenser samt termer och definitioner, medan de faktiska kraven finns i kapitel 4–10: organisationens förutsättningar, ledarskap och arbetstagares medverkan, planering, stöd, verksamhet, utvärdering av prestanda samt förbättring.
• Krav på ledningens engagemang och ansvar — högsta ledningen ska ta ansvar för och driva arbetsmiljöledningssystemet, inte delegera bort det.
• Krav på arbetstagares aktiva medverkan och samråd i arbetsmiljöarbetet, inklusive icke chefsanställda och andra som utför arbete för organisationens räkning.
• Krav på process för att identifiera risker och möjligheter, samt riskbedömning kopplad till organisationens uppsatta arbetsmiljömål.
• Krav på att organisationen fastställer sin kontext (interna och externa frågor) samt intressenters behov och förväntningar som är relevanta för arbetsmiljöledningssystemet.
• Krav på dokumenterad information, kompetens, kommunikation och andra stödprocesser för att systemet ska fungera i praktiken.
• Krav på uppföljning, mätning, internrevision och ledningens genomgång för att utvärdera prestanda.
• Krav på hantering av avvikelser (inklusive incidenter), korrigerande åtgärder och ständig förbättring av arbetsmiljöprestandan.

Gäller för

Standarden är frivillig och kan tillämpas av alla organisationer oavsett storlek eller bransch, men är särskilt relevant för bygg- och anläggningsföretag som vill visa ett strukturerat, certifierbart arbetsmiljöarbete i upphandlingar eller integrera arbetsmiljö med kvalitets- och miljöledning.

Detaljer

Myndighet

Standard

Ämnesområden

arbetsmiljö

Källa

https://www.iso.org/iso-45001-occupational-health-and-safety.html ↗

Fler källor

• SIS — SS-EN ISO 45001:2023 (ISO 45001:2018, IDT) ↗
• SIS — översikt ISO 45001 ↗
• Swedac — Ledningssystem för arbetsmiljö (ISO 45001:2018, IDT) ↗